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云招聘的形式、流程是怎样的？

大家对频频见诸报端的“云招聘”这一名词应该都不陌生，但可能对它的具体形式和流程还不太了解。其实“云招聘”就是把以往的线下招聘搬到了网络云端，它是疫情发生后的企业主流招聘形式之一，整个人才招聘所涉及的程序都通过大数据、云计算、5G等新技术来进行，宣讲、面试、录用甚至入职都在“云”上。具有网罗信息、精准定位和信息个性化推荐等优势，一定程度上缓解了疫情防控下在时空上的企业招聘及毕业生求职难题。

目前“云招聘”具体的形式有网络招聘会、双选会、宣讲会和直播带岗等。

网络招聘会大多是由高校积极协同各地人才市场、公共就业服务机构及用人单位组织发起。首先高校会在官网、微信公众号等平台发布举办相关活动的信息，邀请有大量招聘需求的企业参与，经过高校审核，企业联动高校平台、行业平台等搭建线上双选以及网络宣讲招聘活动。在校生可于活动举行期间通过高校官网或扫描网络招聘会、双选会、宣讲会二维码登录系统进入企业需求信息汇总页面，完善个人信息和简历需求，再选择意向企业投递简历，也可直接通过企业发布的联系方式直接进行联系。同时，高校还会提供就业指导线上课堂，帮助学生进行职业生涯规划、就业素养、求职技能等的分类指导。

区别于网络双选、招聘会，直播带岗是企业以直播形式进行的“云招聘”，具有更多的灵活度。企业在直播中会针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题现场作答，部分企业还会在直播中设置奖品和内推名额。有的企业相关工作人员还会走进公司，揭秘内部文化氛围，让求职者快速了解校招岗位、公司业务等。毕业生在可以在评论区与用人单位负责人实时互动交流，还可以在线选岗、投递简历和在线签约。

企业云招聘以及毕业生云就业都需要通过“云招聘”平台，企业进行宣讲、招聘岗位介绍、毕业生在线投递简历、视频面试、签约录用……等。以国家24365大学生就业平台（https://www.ncss.cn/）为例，平台面向用人单位、毕业生分别提供服务。针对用人单位，平台提供职位发布、简历筛选、面试通知等招聘服务，以及提供毕业生生源查询、学历查询等查询服务。面向毕业生提供就业意愿登记、简历填写、职位检索、职位推荐、专场招聘、网上签约、去向登记等求职应聘服务。

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毕业生“云应聘”需要做哪些准备？

云招聘打破了时空限制，让毕业生有更多的就业选择，也对毕业生求职准备提出新的要求。毕业生要积极主动实时关注“云招聘”带来大量的招聘信息，主动适应“互联网+就业”模式，提早进行职业规划，充分利用各相关高校就业信息网、各地人事考试网等媒介，全方位、多途径进行信息搜集，做好个人简历制作，直播求职等新形式的求职准备。线上求职减少了往返面试地点的时间，比如可以在同一天内观看多场招聘直播，安排多个线上视频面试，因此毕业生要提前规划求职时间。

建议毕业生参加教育部“互联网+就业指导”公益直播课（https://xz.chsi.com.cn/jyzdk/index.action），以及各地开展的职业指导“云课堂”等。跟着就业指导培训专家，了解行业发展趋势和职业机会，学习求职面试技巧，进行职业生涯规划等。另外建议毕业生多看一些应聘公司相关的校招空中宣讲，很多企业会在其招聘平台发布针对岗位的求职指导，包括岗位要求如何在简历中体现，一般会提问哪些针对具体岗位的问题等，有的企业还会让负责具体岗位的工作人员分享经验，可以直接帮你找到应聘公司的要点，并提前进行面试实战预演。

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“云面试”、“云签约”需要注意什么？

“云面试”是“云招聘”的核心要素，将传统现场面试变为云端，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。在“视频”的时候如何给招聘官一个好印象？需要注意以下几点：

视频时的背景、个人形象是你传递给招聘官的第一印象，对面试效果至关重要，要选择合适的着装，保证视频背景整洁干净。还要注意控制好视频的环境，选择安静的地点，防止无关人等乱入，以保证收音效果清晰无干扰，避免太过吵杂影响到你的自我介绍，以及回答等。目前，受疫情影响，许多高校积极挖掘资源，打造“专属网络面试间”，解决毕业生“云面试”的后顾之忧。毕业生可以在高校指引下提前预约“网络面试间”，利用好高校提供的有利空间。

注意招聘官的现场反馈。在介绍自己时多观察招聘官的表情，细微动作、手势等。比如，面试的自我介绍时间已到，而自己还在滔滔不绝，这时候招聘官肯定会有一些提示的表现，这时候要立即调整自己状态，结束介绍。以免引起招聘官的反感。

保持冷静，自信。当面试官提到一些自己不了解的专业知识时，不要着急。这时候要做的就是冷静，尽量在自己的记忆里查找相关的知识点，不能不懂装懂，答非所问。

通过“云面试”，你就到达了“云就业”的最后一关：“云签约”。目前有部分企业已经实现了线上签约，具体由HR在就业系统上发起邀约，毕业生点击“同意”，便完成了初步的就业协议签订。

但“云签约”前，还要看清要签订的就业协议有哪些具体条款，如果没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益存在没有保障的风险。要慎签口头协议，以谈话，电话等口头形式对协议内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容，一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。

“云招聘”在实践中也存在短板，有可能成为“云陷阱”。招聘方轻则提供不实招聘信息，开“空头支票”，让应聘者空欢喜；重则假借招聘之名，诱骗应聘者交钱培训，随后不了了之，让应聘者人才两空。更有甚者，传销公司甚至披上了合法的外衣，将满心期待的求职者套入传销陷阱，步步维艰。

毕业生需要擦亮眼睛，加以辨别，构建自身防火墙。通过网络查询相关公司经营范围、经营状态，对于“低门槛”、“高收益”的工作加以警惕，要学会看出所谓“高收益”工作“背后的价格”。应该在平时多加搜集信息，主动了解求职流程，特别是求职陷阱和诈骗信息，做到心中有数。一旦上当，应该学会运用法律武器，主动维护自身权益。警惕与招聘方发生金钱交易，以防上当受骗。

未来，企业云招聘成为大势所趋，毕业生求职也要紧跟变化，不断更新求职策略，实现高质量就业。最后祝毕业生们早日找到适合自己的工作，一切顺利！