推进高技能人才队伍建设
依托大型企业、行业协会等，建立高技能人才培养基地，辐射带动本行业和上下游企业的技能人才培养。目前本市共有110家高技能人才培养基地，其中16家为国家级高技能人才培养基地。大力推进首席技师、技能大师工作室和优秀高技能人才评选表彰工作；以世赛为引领，广泛开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动。截至目前，本市高技能人才占技能劳动者比重达到33%。
优化“促匹配”的就业服务体系，促进资源有效配置
近年来，本市人力资源市场供需较为活跃，总体上招聘岗位数大于求职人数。在发挥市场自发调节就业作用的同时，本市积极优化就业服务体系，着力解决招聘求职过程中的信息不对称、观念不合理、人岗不匹配的问题，使市场更高效地配置人力资源。
建立健全服务机制
第一，建立需求排摸机制，以劳动力资源调查为入口，定期组织开展排摸，了解求职人员的就业意向、技能水平和服务诉求。第二，建立分类服务机制，以需求为导向，制定了涵盖职业指导、职业介绍、培训见习、创业咨询、就业援助等在内的服务清单，按需定制服务。第三，建立动态管理机制，对长期失业青年、离校未就业高校毕业生等重点群体，开展实名制管理，提供个性化服务。
搭建供需对接平台
聚焦求职招聘需求旺盛的节点，集中开展全市性的招聘服务活动，为求职人员和企业牵线搭桥。大力推进网上常年招聘服务，开发了上海公共招聘网络平台，企业和个人可随时随地进行对接。
推进便民服务举措
积极推进就业领域的全市通办、一网通办改革，进一步打通渠道，将就业政策的操作和业务办理不断向下走、线上走，做到基层能办的不上面办、全市能办的不定点办、网上能办的不现场办，尽可能方便企业和群众办事。还将积极利用人脸识别、大数据等技术手段，推动相关业务的全程网办，努力做到服务对象足不出户、“喝着茶动动鼠标”就能把事办了。
此外，本市公共就业服务机构还积极创新理念，着力推进“乐业上海”“海纳百创”品牌建设，不断提升就业创业服务成效。
建设“防失业”的风险防范体系，全力确保就业稳定
当前，国内外经济增速放缓，世界贸易保护主义抬头，就业的不稳定、不确定性因素增加，虽然本市就业形势的基本面没有改变，未来预期总体是好的，但面对外部环境变化，需要积极应对、防患未然。
开展全方位就业监测
着力完善网上监测、社区监测和定点监测相结合的多层次就业监测机制，全方位、多角度监测本市就业形势。开展重点企业监测，加密监测频率，完善监测手段，动态掌握企业用工变化。
降本减负将风险化解在源头
为积极优化营商环境，支持实体经济发展，近年来，本市先后多次降低职工社保缴费费率，通过降低成本促进企业稳定和扩大用工。同时，实施援企稳岗“护航行动”，对不裁员、少裁员的用人单位给予补贴扶持。2018年，全市有11.79万家用人单位享受补贴，补贴金额达21.36亿元。
制定预警应对预案
针对可能发生的就业风险，根据外部因素变化对就业的传导路径，制定了分级预警、分级响应、分级应对的预案措施，努力做到失业风险有预判，预警指标有监控，应对举措有层次，保障稳定有底气。