关于面试：

1、面试的时候一定要提前做好准备，自己在手机里写个自我介绍的稿子，反复读，念流畅点，如果可以的话，自己拍个自我介绍的小视频，反复纠正自己的语速及流畅度，这样到面试的时候就没那么紧张了。

2、建议拿个小本本，把自己每次面试时候被问到过的问题全都记下来，然后自己去思考一下，如果下次再问到你同样的问题，你应该怎么样回答会更好，然后将这个问题去百度一下，你能获得更好的回答套路。

要知道，你能获得面试机会，说明你的简历可以过关，要是面试之后没过，则说明你的面试还有待提高。

HR面试：

积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。

面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。

业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。

实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。

如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。用专业知识来折服面试官。

再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。

哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

终极面试

首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。

这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。

终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官，不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。

3、我有一个习惯是每次面试的时候都会录音，这个方法超级有用啊！！！等面试回来之后，你再去听你的录音，你会发现，自己的说话语速过快或者不流畅的问题统统暴露了，面试的过程中却没发现！！！另一方面是记录下面试问到的问题。

必问面试官的问题：

1、如果我有幸进入给贵公司，我一天中的日常工作是怎样的？

（这个一定要问啊！！因为不同的公司岗位名称相同，但工作内容还是有些差别的，你问了之后你就大致了解进去工作后，你要做什么东西了，看看自己能不能接受或喜不喜欢这日常工作）

2、假如我有幸加入贵公司，您对我的期望是什么？你觉得我做这份工作还有哪些能力要提高？

（这个问题可以让你知道你还有哪些不足，让你进去公司后有个努力的方向）

3、工资构成是怎样的？

（这个划重点了！！！这个问题等HR主动跟你介绍公司福利的时候再问！！！注意不要只问工资多少，而是要问工资构成，即底薪是多少，提成怎么算，加班有加班费吗，有没有五险一金等等问题，一定要问清楚啊！！不然入职后有的你后悔）

关于简历：

1、简历尽量明确，用数据说话，用成果展示能力。做了什么很重要，更重要的是做了这件事后为公司或产品哪些成果。

成就放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。

比如应聘产品销售的人，可以这么写：

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长； 2. 协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家； 3. 极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队；

发现规律没有？如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。

具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。

背后的逻辑是：

a.我有哪些本事？

b.如何证明我有这些本事？

c.这些本事曾经创造过什么价值？

这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。

2、有作品的话可以将作品先放上简书app里，然后将成果突出的作品生成二维码放进简历里。

3、简历中其实最重要的是相关实习部分，把相关实习经历放在简历最显眼的位置！！不相关的实习就不要放了，比如我就只放了那段项目经历，会计的实习虽然做过，但在简历中只字不提。

4、简历命名：《姓名+电话+岗位》

关于投简历，要求1~3年经验的岗位照样可以投，因为有些岗位比较确认的话应届生他也会考虑的，另外一个就是简历比较突出，也会要你的。