一、扩大市场化就业规模

江西省力争新引进百亿级项目10个、“5020”项目180个左右，扩容产业就业基本盘。对平台企业实施包容审慎监管，促进平台企业健康规范发展。推动国资委监管企业系统梳理汇总今后3年岗位用人用工需求，科学统筹计划招聘招工，面向应届高校毕业生岗位比例不低于40%。

二、拓宽基层就业空间

充分挖掘基层乡村振兴、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等领域就业岗位。稳定“三支一扶”“农村特岗教师”等基层服务项目招募规模，做好乡镇司法所司法助理招聘工作。

江西省每年从乡镇公务员考录计划中拿出10%—15%的岗位面向基层服务项目人员定向考录和招聘。对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策，对其中招聘为事业单位正式工作人员的，可按规定提前转正定级。

对在养老服务机构连续从事养老护理工作达到规定年限的高校毕业生，给予入职奖励或补贴；将到城乡社区就业创业的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，对符合条件的提供住房、医疗、落户等支持。

三、支持自主创业和灵活就业

实施创业培训“马兰花计划”，政府投资开发的众创空间、科技企业孵化器、大学科技园等创业载体要安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供，对符合条件的高校毕业生发放一次性创业补贴、提高创业担保贷款额度、加大贷款贴息力度、抵扣相关税费等，对灵活就业人员给予社保补贴。

四、精准化开展困难帮扶

对脱贫家庭、防止返贫监测对象家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾和长期失业高校毕业生，按照“一人一档”“一人一策”开展精准帮扶，为每人至少提供3-5个就业岗位信息，优先组织参加职业培训和就业见习，及时兑现一次性求职创业补贴。对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。

五、简化优化求职就业手续

不再发放就业报到证，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、身份认定、档案接收转递等手续的必需材料。

取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节，取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续。

对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限。推进入职体检结果互认，指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，认可高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的基本健康体检项目结果，原则上不得要求其重复体检。