一．看合同是否为劳动合同 

有些公司在这里耍小心机，用劳务合同代替劳动合同，这两个合同不是一回事儿

二.看合同上的是谁

有时候面试的公司和实际签订的甲方不是同一家，这时候先别着急，如果是上下级的子公司关系，比如某公司或者某集团招聘，签订合同时甲方是某公司分公司或子公司，要不就是集团下属的某公司，这也是可以的。但是如果面试的是某公司，最后签订的甲方是A公司，这时候就要小心了。要看一下A公司和某公司之间到底有什么关系。

假如A和某是平行关系，最好不要签也许是个圈套。假如A公司是劳务派遣或者第三方公司，那么实际上变成了第三方用工，也不要签。假如A公司和某公司法人代表一样，或者实际经营人相同，这时候要慎重，想一想当初面试时他们是否告知你了，或者可以问一下他们。总之，当面试公司和甲方公司不同，要格外注意。

三.看合同是否为格式条款

各地都有当地劳动局下发的当地统一的劳动合同，一般公司都会采用，但是有些公司是自己做的，这并不违法，可是这些合同里面的措辞语句，就很容易中圈套。很可能一个字的差距，就会导致意思不同，甚至有些条款是霸王条款，或者是违法条款，这时候你不要急，慢慢地读，不懂就问，最好带个朋友去。如果公司方催促你赶紧签，说明这里肯定有猫腻，此时你更要急事缓办。

四.看合同里的时间

合同里面最主要的就是各条款内容和时间两大方面，如果能仔细把握，就没什么问题。

一般来说，合同里面都包含下面几个重要的时间点

1.甲方签订几年的合同，一般来说，第一次合同三年的比较多，也有两年的。2.如果有试用期，要核查一下，试用期和签订的年限是否配套。例如三年合同，试用期最长不得超过六个月，如果是七个月，就要指出来。3.有些合同会规定发薪日，因为有上发薪和下发薪之说，一般分为25号发、10号发、15号发三种，当然也有其他的。

五.区分普通条款和公司条款

如果是格式合同 ，一般来说公司需要加的条款都在最后一页写明，这也是格式条款设计的，为了就是区分普通条款和公司提出的条款，让你看清楚！公司会在格式条款下公司会写“协议附后”之类的，一方面是为了方便，更多的是为了在协议上面弄猫腻。